辞退孕妇补偿三期工资该如何计算？

辞退孕妇补偿三期工资的计算要分情况来看。首先得明确，三期指的是怀孕期、产期、哺乳期。

一般情况下，用人单位辞退三期职工，除过失性辞退外，属于违法辞退。这里的违法辞退，简单说就是没有合法合理的理由就把员工辞退了。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作3年，经济补偿就是3个月工资；工作4个月，经济补偿就是半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，违法辞退孕妇的赔偿金是经济补偿金的2倍。

不过三期工资与上述赔偿计算不是直接关联。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。哺乳期一般是12个月。这些期间的工资支付，要结合公司规定和法律要求来确定。