开除孕妇最新赔偿三期工资是怎么计算的？

如果公司开除孕妇，三期工资赔偿的计算要分情况来看。

首先，如果孕妇存在法定过错，比如严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

要是孕妇不存在法定过错，公司开除孕妇就属于违法解除劳动合同。此时，公司应当支付赔偿金，赔偿金是二倍的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于“三期”，法定产假是98天，其中产前可休15天，难产的增加15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。女职工未满四个月流产的，享受15天产假，满四个月流产的享受42天的产假。对于产假工资，如果女职工参加了生育保险，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；若未参加生育保险，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 。

相关法律依据有《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算方式，第八十七条规定用人单位违法解除劳动合同需依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金；《妇女权益保障法》第二十七条规定任何单位不得因怀孕等情形辞退女职工；《女职工劳动保护特别规定》第八条对产假期间生育津贴的支付做了规定。

相关概念：

法定过错：指劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法律明确规定用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿的情形 。

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济上的补助 。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的款项 。

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用 。