主张二倍工资需要什么证据？

在劳动纠纷中，主张二倍工资是劳动者维护自身权益的一种重要方式。二倍工资主要是依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

要主张二倍工资，关键在于证明劳动关系的存在以及用人单位未依法签订劳动合同的事实。下面为你详细介绍几类常见且有效的证据：

首先是书证，这是非常重要的一类证据。工资支付凭证或记录就是典型的书证，比如银行转账记录。它能清晰地显示用人单位向你支付工资的情况，包括支付时间、金额等信息，这不仅能证明你与用人单位之间存在经济往来，也是存在劳动关系的有力证据。还有缴纳各项社会保险费的记录，社保缴纳记录由社保部门出具，具有较高的证明力，能直接证明用人单位与你之间存在劳动关系。此外，用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，上面一般会有你的个人信息以及用人单位的名称、标识等，这些也是证明劳动关系的重要书证。

其次是视听资料，如录音、录像等。如果你与用人单位的相关负责人就未签订劳动合同以及工资等问题进行过沟通，并且进行了合法的录音或录像，这些视听资料在经过查证属实后，也可以作为证据使用。但要注意，视听资料的取得必须合法，不能违反法律规定侵犯他人的合法权益。

最后是证人证言，如果你有同事能够证明你在该用人单位工作，他们的证人证言也可以作为证据。不过，证人证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据来综合判断。

总之，主张二倍工资时，要尽可能多地收集各类相关证据，形成完整的证据链，这样才能提高主张成功的可能性。