残保金的计算公式是什么？

残保金，全称为残疾人就业保障金，它是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

残保金的计算公式为：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

下面为你详细解释公式里各个部分的含义：

“上年用人单位在职职工人数”，指的是用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员数量。季节性用工需折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

“所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例”，不同地区的这个比例是不一样的，一般在1.5% - 1.7%之间。你需要查询当地政府的相关规定来确定具体比例。

“上年用人单位实际安排的残疾人就业人数”，是指用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的残疾人人数。

“上年用人单位在职职工年平均工资”，按照用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。工资总额的计算以国家统计局的有关规定为依据。

此外，自2020年1月1日起至2022年12月31日，对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。并且，如果用人单位安排残疾人就业比例达到或超过本地区规定比例的，可免征残保金；如果安排残疾人就业比例低于规定比例，但高于1%（含）的，按规定应缴费额的50%缴纳残保金；低于1%的，按规定应缴费额的90%缴纳残保金。这些政策规定依据的是《残疾人就业保障金征收使用管理办法》等相关文件。