残保金一般是按照人员编制来计算的吗？
我在一家公司工 作，最近公司在讨论残保金的事情。我不太清楚残保金的计算方式，想知道它是不是通常按照人员编制来算的。因为我们公司人员流动比较大，编制和实际人数不太一样，所以很想搞明白这个问题。
张凯执业律师
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残保金通常不是按照人员编制来计算的。残保金，全称为残疾人就业保障金，它是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，残保金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。具体计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
这里所说的“上年用人单位在职职工人数”，指的是用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员，是实际的用工数量，而不是单纯的人员编制数量。例如，某企业人员编制是100人，但实际在职员工只有80人，那计算残保金时会按照80人来算，而不是100人。
所以，残保金的计算与人员编制没有直接关系，而是与实际的在职职工人数等因素相关。用人单位应该准确统计实际用工情况，按照规定缴纳残保金，以保障残疾人的合法权益。