工伤认定是否由用人单位工伤部门负责？

工伤认定并不一定是由用人单位的工伤部门负责。首先，我们来了解一下工伤认定的概念。工伤认定就是确定职工所受的伤害或者所患的职业病是不是属于工伤的一个法定程序。

依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

从这些规定可以看出，用人单位有义务在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，但用人单位的工伤部门本身并没有进行工伤认定的权力。它可能负责收集整理员工工伤相关的材料等工作，最终的工伤认定是由社会保险行政部门来完成的。所以，你应该关注用人单位是否按规定时间向社保部门提出申请，如果用人单位没有按规定操作，你也可以自己或通过近亲属、工会组织在规定时间内直接向社保部门申请。