2024年江苏的病假工资是怎么算的？

2024年江苏病假工资的计算需要考虑多个因素，具体如下：

首先是计算基数的确定：

- 若劳动合同有约定，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。若集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准，则按集体合同（工资集体协议）标准确定。

- 若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

- 若用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。且按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准，法律、法规另有规定的，从其规定。

其次是按休假时间和职工连续工龄来计算病假工资：

- 职工患病休假在6个月内：连续工龄不满2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发；连续工龄满2年且不满4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发；连续工龄满4年且不满6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发；连续工龄满6年且不满8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发；连续工龄满8年及以上者，按本人工资的100%计发。

- 职工患病休假超过6个月：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

另外，根据《江苏省工资支付条例》第二十七条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%。例如一类地区南京，月最低工资标准为1630元，那么病假工资至少为1630×80% = 1304元。同时，按照《江苏省工资支付条例》第三十二条规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，单位必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。