2024年产假工资发放标准是怎样的？

2024年产假工资发放标准如下：

首先是保胎假，保胎假是由医生开证明的假期，这种情况下按病假待遇发放工资。病假工资计算会先按休假时间（以6个月为标准划分），再按职工连续工龄划档，例如连续工龄小于2年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发 ；连续工龄大于等于2年且小于4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发等。

然后是产前假，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

接着是产假，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。产假包括98天 + 30天（晚育） + 15天（难产） + 15天（多胞胎每多生一个婴儿）。这里要注意，生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，规定是产假工资和生育津贴，就高领取。比如，若员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准）高于生育津贴，那就按产假工资发员工即可，生育津贴下来归企业；若员工的产假工资低于生育津贴，可以先按产假工资发员工，然后把生育津贴与产假工资的差额补给员工。生育津贴计算方法为：生育津贴领取金额 = 分娩当月单位平均缴费工资基数÷30×产假天数，这里的缴费工资基数就是社会保险缴纳基数，涵盖五险一金扣除基数。

另外，哺乳假工资六个半月按照员工以往每月实发工资标准的八成发放，如果还有延长，则按实际工资的七成发放。

各地区、公司政策乃至法律规定均可能影响产假工资发放标准，所以建议查阅公司相关政策，或向人力资源部门或相关部门负责人咨询 。相关法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

相关概念：

生育津贴：国家补贴给企业用于发放产假期间工资的资金。

缴费工资基数：社会保险缴纳基数，是计算生育津贴等的重要依据。