2024年产假工资发放标准是怎样的?


2024年产假工资发放标准如下: 首先是保胎假,保胎假是由医生开证明的假期,这种情况下按病假待遇发放工资。病假工资计算会先按休假时间(以6个月为标准划分),再按职工连续工龄划档,例如连续工龄小于2年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发 ;连续工龄大于等于2年且小于4年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发等。 然后是产前假,怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 接着是产假,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。产假包括98天 + 30天(晚育) + 15天(难产) + 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。这里要注意,生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,规定是产假工资和生育津贴,就高领取。比如,若员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)高于生育津贴,那就按产假工资发员工即可,生育津贴下来归企业;若员工的产假工资低于生育津贴,可以先按产假工资发员工,然后把生育津贴与产假工资的差额补给员工。生育津贴计算方法为:生育津贴领取金额 = 分娩当月单位平均缴费工资基数÷30×产假天数,这里的缴费工资基数就是社会保险缴纳基数,涵盖五险一金扣除基数。 另外,哺乳假工资六个半月按照员工以往每月实发工资标准的八成发放,如果还有延长,则按实际工资的七成发放。 各地区、公司政策乃至法律规定均可能影响产假工资发放标准,所以建议查阅公司相关政策,或向人力资源部门或相关部门负责人咨询 。相关法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 相关概念: 生育津贴:国家补贴给企业用于发放产假期间工资的资金。 缴费工资基数:社会保险缴纳基数,是计算生育津贴等的重要依据。





