检验员数量不满足产能该怎么办？

从法律角度来看，当检验员数量不满足产能时，可以从以下几个方面来解决。

首先，企业可以考虑招聘新的检验员。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业有用工的自主权利，在招聘新员工时，只要遵循法律规定的平等就业、禁止就业歧视等原则即可。比如不能因为性别、种族、宗教信仰等原因拒绝录用符合条件的人员。企业发布招聘信息，吸引合适的检验员加入，以增加人力来匹配产能需求。

其次，如果短时间内无法招聘到足够的检验员，企业可以与现有员工协商加班。《中华人民共和国劳动法》对加班有明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。并且，企业需要按照法律规定支付相应的加班工资。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

另外，企业还可以考虑将部分检验工作外包。不过在选择外包服务提供商时，要签订详细的外包合同，明确双方的权利和义务。根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定，合同要对服务内容、质量标准、费用支付、违约责任等方面做出明确约定，以保障企业的合法权益。如果外包服务提供商未能按照合同约定履行义务，企业可以依据合同追究其违约责任。