公司安排支援生产线超过一个月该怎么办？

在这种情况下，我们首先要明确这可能涉及到劳动合同的变更问题。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当公司安排员工支援生产线且超过一个月，这实际上是对员工工作内容和岗位的一种调整，属于劳动合同的变更范畴。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司单方面安排员工支援生产线超过一个月，如果没有与员工进行协商并达成一致，且未采用书面形式变更劳动合同，这种行为是不符合法律规定的。

如果遇到这种情况，员工可以采取以下措施。首先，与公司进行友好协商，表达自己的想法和诉求，要求按照原劳动合同的约定回到原岗位工作。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，例如聊天记录、邮件等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于公司违反劳动合同法的行为，劳动监察部门可以依法进行处理。

此外，员工还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司恢复其原岗位工作，并按照原劳动合同的约定支付工资等相关待遇。在申请劳动仲裁时，员工需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司之间的劳动关系以及公司单方面变更工作岗位的事实。