机修工岗位被要求去开机器，离职会有补偿吗？

首先，我们要明白劳动合同变更这个概念。劳动合同变更指的是在劳动合同没有履行或者还没履行完毕之前，因为订立合同所依据的主客观情况发生了变化，用人单位和劳动者依据法律规定的条件和程序，对原合同中的某些条款进行修改、补充的法律行为。在这个案例中，机修工岗位被要求去开机器，这其实就是工作内容发生了变更。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，如果公司没有和你协商一致，也没有采用书面形式来变更你的工作岗位，就擅自要求你从机修工去开机器，这种行为是不符合法律规定的。

当用人单位擅自变更工作岗位时，劳动者可以拒绝。要是劳动者因为用人单位擅自变更工作岗位而离职，这种情况属于用人单位违约在先。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。而第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。在这种情况下，用人单位擅自变更工作岗位损害了劳动者权益，劳动者因此离职，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，机修工岗位被要求去开机器，若公司擅自变更且不符合法律规定，劳动者离职是有可能获得补偿的。