劳务不给辞职是否合法？

在探讨劳务不给辞职是否合法这个问题之前，我们需要先明确劳务关系和劳动关系的区别。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，适用《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。而劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系，一般遵循《中华人民共和国民法典》等民事法律规定。

如果是劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，员工只要按照法律规定的时间和方式提出辞职，用人单位是不能拒绝的。例如，小李在一家公司工作，提前三十天提交了书面辞职报告，公司就不能以任何理由阻止他离职。如果公司强行阻拦，小李可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

若是劳务关系，通常是按照双方签订的劳务合同来处理。如果劳务合同中约定了辞职的条件和程序，双方都应遵守。假如合同规定需要提前一定时间通知对方才能辞职，那么提供劳务的一方就应该按照合同执行。但如果合同没有相关约定，提供劳务的一方也可以随时提出解除劳务关系，不过要给对方合理的准备时间。比如小王和一家企业签订了劳务合同，合同里没说辞职的事，小王想辞职时，只要给企业留出安排后续工作的合理时间就行。所以，劳务不给辞职是否合法，要根据具体的法律关系和合同约定来判断。