工伤赔偿劳动仲裁胜率大吗？

工伤赔偿劳动仲裁的胜率受到多种因素的影响，不能简单地判定大或者小。下面为您详细分析：

首先，我们要明确什么是工伤赔偿和劳动仲裁。工伤赔偿是指劳动者在工作中受到事故伤害或患职业病时，依法从用人单位获得的经济补偿。而劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位在劳动权利和义务上发生纠纷时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

从法律依据来看，《工伤保险条例》是工伤赔偿的重要依据。该条例明确规定了工伤的认定范围、认定程序以及赔偿标准等内容。只要劳动者的情况符合工伤认定的条件，就有权获得相应的赔偿。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》赋予了劳动者通过仲裁维护自身权益的权利。

影响工伤赔偿劳动仲裁胜率的关键因素之一是证据。如果劳动者能够提供充分的证据证明自己是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定情形，那么胜率就会比较大。这些证据包括劳动合同、医疗诊断证明、事故报告、证人证言等。例如，劳动合同可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，医疗诊断证明可以确定伤害的程度和性质。

用人单位的态度和行为也会对胜率产生影响。如果用人单位积极配合，承认工伤事实并愿意按照法律规定进行赔偿，那么仲裁可能会比较顺利。但如果用人单位故意拖延、否认工伤或者不提供相关证据，劳动者就需要更加努力地收集证据来维护自己的权益。

此外，劳动仲裁机构的专业判断和公正裁决也是重要因素。劳动仲裁员会根据双方提供的证据和相关法律规定，做出公正的裁决。只要劳动者的诉求合理合法，并且有足够的证据支持，就有很大的机会获得胜诉。

总之，工伤赔偿劳动仲裁的胜率取决于多种因素，关键在于劳动者是否能够提供充分的证据证明自己的主张。只要符合法律规定，劳动者的合法权益是能够得到保障的。