试用期员工辞职有哪些注意事项？

试用期员工辞职时，需要注意以下几个方面的问题。

首先是关于通知时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你决定在试用期辞职，只需要提前三天告知单位就行。这里的“通知”并不要求是书面形式，口头通知也是可以的，但为了避免后续可能产生的纠纷，最好采用书面形式，比如提交一份辞职报告，并保留好相关的证据，像邮件发送记录或者有单位签收的书面材料等。

其次是工作交接。在你提出辞职到正式离职的这三天时间里，要按照公司的规定和要求，做好工作交接。比如将自己手中未完成的工作进展情况、相关的工作资料等，移交给接手的同事。妥善的工作交接不仅是职业素养的体现，也能避免因工作交接不清给单位带来损失，从而避免可能引发的赔偿责任。

再者是工资结算。在你办理离职手续时，单位应该按照规定结算你试用期的工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，你有权要求单位在你离职时就结算清楚工资。如果单位拒绝及时结算，你可以通过合法途径维护自己的权益。

最后是档案和社保关系的转移。单位有义务在你离职后的一定时间内，为你办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。你要关注单位是否按时为你办理这些手续，以确保自己的档案和社保权益不受影响。