劳动法中关于喂奶有哪些规定？

我刚休完产假回到公司上班，孩子还小需要喂奶。我不太清楚劳动法在这方面有啥规定，不知道自己有哪些权益，比如有没有喂奶的时间、公司要是不允许该咋办，想了解清楚这些内容来保障自己的权益。
张凯执业律师
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在劳动法里，对于哺乳期女职工喂奶是有相关保护规定的。这里涉及到一个重要概念，叫哺乳假。简单来说，哺乳假就是给有不满一周岁婴儿的女职工，在工作时间内专门用于给婴儿哺乳的时间。


《女职工劳动保护特别规定》第九条明确指出，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这就意味着，正常情况下，女职工每天都能有1个小时去给孩子喂奶，而且这1小时是算在工作时间内的，工资待遇等都是正常发放的。


同时，该规定第五条也强调，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就进一步保障了女职工在哺乳期的权益，防止用人单位因为女职工需要喂奶等原因，对其进行不公正的待遇。


如果女职工在实际工作中遇到用人单位侵犯其喂奶权益的情况，比如不安排哺乳时间、克扣工资等。女职工可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。比如，先和用人单位友好协商，要求其按照法律规定安排哺乳时间；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

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