产假后哺乳期时间有哪些法律规定？

产假后哺乳期时间的法律规定，是保障女职工合法权益以及婴儿健康成长的重要内容。首先，要明确哺乳期的定义，它指的是女职工生育后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。这是基于婴儿成长发育的需要所设立的一个特殊保护阶段。

从法律依据来看，根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这就意味着，在婴儿满1周岁之前，女职工在正常工作时间内，每天有专门的哺乳时间，并且用人单位不能随意剥夺这一权利。

此外，有些地方还出台了更细致的地方性法规来保障女职工哺乳期的权益。例如部分地区规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

如果用人单位违反这些规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。总之，法律为女职工在产假后的哺乳期提供了较为全面的保护，女职工应了解并积极维护自己的合法权益。