哺乳期女性有哪些法律保护？

哺乳期女性在法律上受到多方面的保护，这些保护旨在保障她们的合法权益以及母婴的健康。

从劳动权益方面来看，根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这意味着除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，否则公司不能随意辞退处于哺乳期的女性。同时，《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这就保证了哺乳期女性有足够的时间照顾婴儿，并且不会因生育而过度劳累影响工作和生活。

在健康权益方面，《女职工保健工作规定》中指出，对有未满1周岁婴儿的女职工，应保证其授乳时间。此外，用人单位应当为女职工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障女职工获得职业卫生保护。这体现了法律对哺乳期女性健康权益的重视，确保她们在工作环境中不会因工作原因影响自身和婴儿的健康。

在社会保障方面，生育保险制度为哺乳期女性提供了一定的经济支持。根据相关规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。这在一定程度上减轻了哺乳期女性因生育产生的经济负担。