离职手续办理流程需要多少天？

离职手续办理的时间并没有一个统一固定的天数，它会依据不同的情形来确定。

首先，如果是员工主动提出离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，在正式员工提前三十天书面通知、试用期员工提前三天通知的情况下，到时间劳动合同就可以解除。而办理离职手续的时间，在法律上没有明确限制，不过一般应该在解除劳动合同的合理时间内完成，通常企业会在员工离职后的几个工作日内完成工作交接、工资结算、开具离职证明等手续。

其次，要是用人单位存在违法情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工依据《劳动合同法》第三十八条规定可以解除劳动合同，这种情况下员工可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位，办理离职手续的时间也应尽快安排，一般在提出离职后较短时间内完成。

最后，如果是用人单位主动解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。并且依据《劳动合同法》的规定，需要支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。办理离职手续的时间同样没有明确法律规定，但也应该在合理期限内完成，保障员工的合法权益。一般来说，如果双方配合顺利，工作交接等手续不复杂，可能几天就能完成；要是涉及到复杂的工作交接、财务清算等情况，时间可能会相应延长。