公司离职需要注意哪些事项？

在公司离职时，有诸多方面需要注意，以下为您详细介绍：

首先是离职程序方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，如果您想要离职，一定要按照法律规定的时间和形式来通知单位。书面通知最好采用快递等可留底的方式，并且在快递单上注明“离职通知”字样，保留好相关凭证，以证明您已经按照规定履行了通知义务。

其次是工作交接。这是离职过程中很重要的一环。您需要将自己手上的工作、相关资料、办公用品等移交给公司指定的人员，并做好交接记录。交接记录应详细列出交接的物品、资料、工作进展等情况，由双方签字确认。工作交接不仅是对公司负责，也是对您自己负责，避免之后可能出现的纠纷。

再者是工资和补偿问题。工资方面，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，在离职时，您有权要求公司一次性结清您的工资。如果是公司存在过错导致您离职，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，根据《劳动合同法》第四十六条规定，您还有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，关于社保和档案。公司有义务在您离职后的十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。您需要关注这一事项的办理进度，确保自己的社保和档案能够顺利转移，以免影响您之后的社保权益和就业。

最后，离职证明也很关键。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。离职证明是您证明自己工作经历和离职情况的重要文件，对于您之后找工作可能会有帮助。所以，您要确保公司为您出具的离职证明内容准确无误。