钟点工是否可以随时不干？

在法律层面，钟点工这种用工形式通常属于非全日制用工。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这意味着，钟点工作为非全日制用工的劳动者，是有权随时停止工作的，并且无需承担违约责任，雇主也不能要求钟点工给予经济赔偿。

不过，从情理和良好合作的角度出发，虽然法律赋予了钟点工随时不干的权利，但如果条件允许，最好还是提前和雇主打个招呼，说明不能继续工作的原因，这样既能体现基本的职业素养，也有助于避免不必要的误解和纠纷。这样雇主也有时间去安排新的钟点工，保障工作的正常进行。