小时工是否可以先试用一天？

从法律层面来看，小时工一般是可以先试用一天的。小时工在法律上属于非全日制用工。非全日制用工，指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期。这意味着，从严格的法律条文规定来讲，用人单位不应该给小时工设置试用期。但是在实际情况中，先让小时工工作一天进行考察，看看是否符合岗位要求，这种“试用一天”的做法，如果这一天按照正常工作给予报酬，不将其作为试用期来对待，并且不损害劳动者权益，也没有违反法律的禁止性规定。

也就是说，如果雇主所谓的“试用一天”，其实就是正常的一天工作，当天就按照约定的小时工资标准支付报酬，而不是以“试用不合格”为由不支付报酬，那么这种做法是可以被接受的。劳动者在遇到这种情况时，要注意和雇主明确工作内容、报酬标准以及支付方式等关键信息，保障自身合法权益。