question-icon 小时工是否可以先试用一天?

我想找份小时工的工作,有个雇主说要先试用一天,合格了才正式录用。我不太清楚这合不合法,想知道从法律角度讲,小时工是不是可以先试用一天呢?
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answer-icon 共1位律师解答

从法律层面来看,小时工一般是可以先试用一天的。小时工在法律上属于非全日制用工。非全日制用工,指的是以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,且不得约定试用期。这意味着,从严格的法律条文规定来讲,用人单位不应该给小时工设置试用期。但是在实际情况中,先让小时工工作一天进行考察,看看是否符合岗位要求,这种“试用一天”的做法,如果这一天按照正常工作给予报酬,不将其作为试用期来对待,并且不损害劳动者权益,也没有违反法律的禁止性规定。 也就是说,如果雇主所谓的“试用一天”,其实就是正常的一天工作,当天就按照约定的小时工资标准支付报酬,而不是以“试用不合格”为由不支付报酬,那么这种做法是可以被接受的。劳动者在遇到这种情况时,要注意和雇主明确工作内容、报酬标准以及支付方式等关键信息,保障自身合法权益。

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