试工一天感觉不合适直接走人该怎么办？

从法律角度来看，试工在法律上通常属于试用期的一部分。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的一个时间段。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不过，对于只试工了一天这种情况，虽然法律没有明确针对一天试工的专门规定，但从法律原则和诚实信用的角度出发，也应该尽可能妥善处理。

如果直接走人，从法律风险上看，一般情况下，因为只工作了一天，对用人单位造成重大损失的可能性较小。但如果因为突然离职，导致用人单位某些紧急工作无法正常开展，造成了一定的经济损失，用人单位可能有权要求劳动者赔偿。

比较合适的做法是，劳动者可以口头或者书面的形式，向用人单位说明自己的情况和离职的意愿。这样既符合基本的职业操守，也可以避免可能出现的法律纠纷。同时，对于这一天的劳动，劳动者有权获得相应的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使只工作一天，用人单位也应当按照约定或者法律规定支付这一天的工资。