试用期干了一天不想干了该怎么说？

当在试用期仅工作一天就不想继续干了，从法律层面以及沟通技巧方面都有需要注意的地方。

首先，从法律规定来讲，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。虽然你只工作了一天，但按照法律，你仍享有解除劳动合同的权利，不过需要履行提前通知的义务。这里的提前三日通知，并不要求必须是工作日，只要提前三天告知用人单位即可。

从沟通表达上来说，你应该以一种正式且诚恳的方式和领导说明情况。可以选择面对面沟通，或者撰写正式的离职申请邮件。在表达时，要说明自己经过一天的工作体验，发现这份工作与自己的职业规划或者个人预期不相符，所以经过慎重考虑后决定离职。注意避免使用过于随意或者情绪化的语言，以免给领导留下不好的印象。

此外，工作一天也应该获得相应的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你有权要求用人单位按照实际工作天数结算并支付工资。在与领导沟通离职时，也可以顺带提及工资结算的事宜，询问工资发放的时间和方式。

最后，即使只工作了一天，办理好工作交接也是很重要的。这不仅体现了你的职业素养，也能避免后续可能产生的法律纠纷。你可以和领导或者同事确认需要交接的工作内容，如归还工作设备、移交相关工作资料等，并确保交接过程有记录可查。