试工七天后不想做了该怎么办？

当试工七天后不想继续这份工作时，我们可以按照以下步骤妥善处理，同时也要了解自己在这个过程中的权利和义务。

首先，从法律层面来说，试工也属于劳动关系的一部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，即便只是试工了七天，你和单位之间也已经形成了劳动关系。

关于离职手续，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然是试工，但也可以参考试用期的规定。因此，建议你以书面或者口头的方式，提前至少三天告知用人单位你不想继续工作了。这样做一方面体现了对用人单位的尊重，另一方面也符合法律规定的程序。

在工资方面，你完全有权利获得这七天的劳动报酬。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，用人单位必须按照你实际工作的天数，支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付工资，你可以通过以下途径维护自己的权益。

你可以先尝试与用人单位进行协商，友好地沟通，要求他们支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规对用人单位进行调查和处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式来解决工资支付的争议。在采取这些措施时，要注意保留好相关的证据，比如工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以便更好地维护自己的合法权益。总之，试工后不想做了，要依法依规处理离职和工资问题，保障自己的权益不受侵害。