试用期7天过了第八天不自离，是否有工资？

试用期7天过了第八天不自离是有工资的。

首先，从法律关系上来说，当劳动者与用人单位之间确立了事实上的劳动关系后，双方就应当按照相关法律规定履行各自的义务。在试用期内，劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬。这是基于“按劳分配”的基本原则，即劳动者提供了劳动，就应当获得与之相应的工资收入。

其次，相关法律条文也对此有明确规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，无论试用期长短，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定的薪酬标准支付相应的工资。

如果用人单位拒绝发放工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。比如，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行处理；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资；还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。