雇佣关系是否可以随时离职？

在雇佣关系中，一般情况下，劳动者不可以随意随时离职。

从法律规定角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者解除合同的正常流程。

不过在一些特殊情形下，劳动者可以随时离职。比如根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

而对于用人单位来说，依据《劳动合同法》第三十九条，当劳动者出现以下情况时，用人单位有权解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

如果劳动者没有按照法律规定的程序和条件随意离职，可能需要承担一定责任。比如给用人单位造成损失的，需要赔偿损失；若签订了服务期协议等特殊协议，违反约定离职可能要承担违约责任。

相关概念：

劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

违约责任：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定而依法应当承担的民事责任。