超龄工伤不能进行工伤认定该怎么办？

如果超龄工伤不能进行工伤认定，有以下几种解决办法。

首先，可以考虑申请行政复议或提起行政诉讼。依据《中华人民共和国工伤保险条例》 第五十五条规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼 。也就是说，如果超龄工伤认定申请不被受理，当事人有权利通过这种方式争取权益。

其次，还能尝试申请非工伤医疗保险来承担相应医疗费用。这类保险通常由雇主负责提供，员工也可以自行购买。

另外，若工伤未能得到认定，还可以向雇主或者其他相关方提出索赔要求。因为超龄员工与用人单位之间虽不再属于法定意义上的劳动关系，而是雇佣关系，但根据我国《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的第十一条规定，若雇员在执行雇佣任务过程中受到人身伤害，其雇主应承担起相应的赔偿责任。若该损害系由雇佣关系之外的第三方行为所导致，雇员有权自行决定向第三方责任人或雇主提出赔偿请求。

在实际处理超龄工伤问题时，需要注意相关的法律规定。例如，《关于执行工伤保险条例若干问题的意见 （二）》第二条规定，其中保安未满60岁之前就在在该单位工作至今且没有退休领取基本养老金，可以申请工伤认定，由用人单位承担工伤保险责任；缴纳了工伤保险费的，也可以进行工伤认定，享受工伤保险待遇。

总之，超龄工伤不能认定的情况下，通过多种途径积极维护自身权益是可行的。

相关概念：

行政复议：是指公民、法人或者其他组织认为行政主体的具体行政行为违法或不当侵犯其合法权益，依法向主管行政机关提出复查该具体行政行为的申请。

行政诉讼：是指公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院提起诉讼的活动。

雇佣关系：是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。