老板辞退员工补偿标准具体去哪里确定和领取呢？

老板辞退员工的补偿标准及确定、领取方式涉及多方面内容，以下为您详细介绍：

**补偿标准的确定**：

- **合法辞退的经济补偿**：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限计算。每满一年，需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动关系解除或者终止前十二个月的平均应发工资，应得收入涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴、加班加点工资、以及在特殊情况下支付的工资等等。

- **违法辞退的赔偿金**：用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，按照劳动合同法需向劳动者支付二倍的赔偿金。即按劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年应向劳动者支付二个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按照一年计算；如工作不满六个月的，则需向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

**补偿标准的确定途径**：

- **与公司协商**：首先可以尝试与公司进行友好协商，要求公司明确辞退原因及依据，并按照法律规定确定补偿标准。

- **查阅公司规章制度**：查看公司内部合法有效的规章制度，确认辞退行为是否符合规定。合法有效的规章制度需经过公示才能对员工产生法律效力。

- **咨询劳动行政部门**：若与公司协商无果，可以向劳动行政部门咨询，如当地的劳动监察大队，他们会根据具体情况给出指导和建议。

- **申请劳动仲裁**：如果对公司确定的补偿标准存在异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

**补偿金的领取途径**：

- **与公司协商确定支付方式**：员工应与公司沟通并达成一致，明确补偿金的支付方式和时间。通常，补偿金可以通过银行转账、现金等方式进行支付。

- **公司主动支付**：在确定补偿标准和支付方式后，公司应按照约定主动支付补偿金。如果公司拒绝支付或拖延支付，员工可以采取法律手段维护自己的权益。

- **通过法律途径强制支付**：若公司未按照约定支付补偿金，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付补偿金。在获得生效的仲裁裁决或法院判决后，员工可以通过强制执行程序要求公司支付补偿金。