产假工资只有底薪吗？

产假工资并不一定只有底薪。下面来详细给您解释相关法律规定和不同情形。

首先，要明白两个概念，一个是产假工资，一个是生育津贴。简单来说，如果用人单位为女职工缴纳了生育保险费，那么女职工在产假期间享受的就是生育津贴；如果用人单位没有为女职工缴纳生育保险费，那么用人单位就需要按照女职工产假前工资的标准来支付产假工资。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里所说的“产假前工资的标准”，并不是指底薪，而是指女职工正常出勤情况下应得的全部工资收入，包括奖金、津贴、补贴等。

所以，如果公司给您缴纳了生育保险，您能拿到的生育津贴通常是按照公司上年度职工月平均工资来计算的，这个数额很可能会高于您的底薪。如果公司没给您缴纳生育保险，公司就应该按照您正常工作时的工资水平来给您发放产假工资，而不只是底薪。如果您遇到公司只按底薪发放产假工资的情况，您可以和公司进行沟通协商，要求按照法律规定支付。如果协商不成，您还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。