做了三年被公司辞退能获得多少赔偿？

当员工在公司工作三年后被辞退，赔偿金额的计算需要依据具体情况来确定。首先，我们要明白不同情形下赔偿的依据和计算方式。

如果公司是依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，比如员工严重违反公司规章制度等法定情形，合法辞退员工，那么公司通常无需支付赔偿。例如员工在工作中存在严重失职，给公司造成重大损失，公司有权解除劳动合同且无需赔偿。

但要是公司属于违法辞退员工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其中，第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在工作三年被违法辞退的情况下，员工能获得的赔偿金是经济补偿标准的二倍，即六个月工资。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果公司与员工协商一致解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。工作三年的话，经济补偿就是三个月工资。 总之，工作三年被公司辞退，赔偿金额因辞退情形不同而有所差异。