上班2年3个月被辞退怎么赔偿？

当遇到上班2年3个月被辞退的情况时，赔偿问题需要分不同情形来看。

首先，我们要了解经济补偿的计算方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作时间六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结合上班2年3个月这种情况，工作年限满了2年但超过了3个月，超过部分不满6个月，所以经济补偿应该按照2.5个月的工资来计算。也就是说，用人单位需要支付给劳动者2.5个月工资作为经济补偿。

不过，要是用人单位辞退劳动者的行为属于违法解除劳动合同，那么依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在这种上班2年3个月的情况下，就需要支付2.5个月工资的两倍，也就是5个月工资作为赔偿金。

此外，如果用人单位是因为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，而辞退劳动者，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。