劳动者给公司的欠条具有怎样的法律效力？

首先，我们来解释一下“欠条”这个法律概念。欠条其实就是一种凭证，它证明了双方之间存在债权债务关系。通俗点说，就是一方欠了另一方钱，写个条子作为证据。

当劳动者给公司出具欠条时，这意味着劳动者承认自己对公司负有债务。这种债务关系在法律上是受到一定约束和保护的。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。而欠条通常是以书面形式呈现的，所以它可以看作是一种合同的表现形式。

一般情况下，如果欠条是劳动者真实意愿的表达，不存在欺诈、胁迫等情形，那么它就是具有法律效力的。公司可以依据这张欠条要求劳动者履行还款义务。如果劳动者不履行，公司可以通过合法途径来追讨欠款，比如向法院提起诉讼。法院在审理此类案件时，会根据欠条以及相关的证据来判断双方的债权债务关系是否成立。

然而，如果劳动者能够证明欠条是在被欺诈、胁迫等违背真实意愿的情况下出具的，那么根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在这种情况下，劳动者可以向法院或仲裁机构申请撤销该欠条。