拖欠工资打的欠条是否有效？

在法律层面，拖欠工资所打的欠条通常是有效的。首先，我们来了解一下欠条的性质。欠条是一种债权债务的凭证，它证明了双方之间存在着特定的债权债务关系。当用人单位拖欠劳动者工资并出具欠条时，就意味着用人单位承认了对劳动者负有支付工资的债务。

从法律依据方面来看，根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。如果老板在打欠条时，是在具有完全民事行为能力的情况下，真实地表达了愿意支付所欠工资的意思，并且该欠条的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这个欠条就是有效的。

此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板拖欠工资本身就是违反劳动法的行为，而欠条可以作为劳动者维护自身权益的重要证据。

不过，要使欠条具有更强的证明力，最好在欠条中明确写明欠款的金额、原因（即拖欠工资）、还款时间等关键信息。如果老板到期仍不支付工资，劳动者可以凭借欠条向法院提起诉讼，通过法律途径来追讨工资。