手写工资欠条有法律效力吗

手写工资欠条是具有法律效力的。首先从形式上来说，它作为一种书面形式的债权债务凭证，只要清晰明确地记载了欠款人、欠款是因为工资未付这个事由、欠款的具体金额，以及还款日期（如果有约定的话）这些基本要素，并且有欠款人签字确认，那就符合有效书面合同的基本要求。

从实质方面讲，它反映了雇主和员工之间存在工资拖欠的事实关系。要是员工能证明这个欠条是基于真实的工资没支付情况产生的，像拿出工作记录、考勤记录等证据，在司法程序里，这份手写欠条就能成为员工主张工资权益的有力证据。

《民法典》规定，合同的形式可以有书面、口头等多种，手写工资欠条属于书面形式。只要内容包含欠款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等必要条款，还有当事人基本信息、签名和日期等要素，就是有效的。

不过要注意，如果存在通过欺诈、胁迫等手段迫使欠款人出具欠条的情况，欠条可能会被认定无效，但提出异议的一方需要承担举证责任。也就是说，如果公司主张欠条无效，它得拿出证据来证明是在被欺诈、胁迫等不能表达真实意思的情况下写的。另外，关于诉讼时效，如果欠条明确约定了还款期限，那么诉讼时效从约定的还款期限届满之日起算三年；若未约定还款期限，劳动者可以随时要求用人单位支付，但要给对方合理准备时间，在这个合理准备时间届满后开始计算三年诉讼时效。