手写工资欠条有法律效力吗
我给公司干活,公司一直拖着工资不发,最后给我写了个手写的工资欠条。我有点担心这欠条有没有用,万一到时候公司不认账咋办。就想知道这种手写的工资欠条在法律上到底有没有效力,能不能靠它要回我的工资。
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手写工资欠条是具有法律效力的。首先从形式上来说,它作为一种书面形式的债权债务凭证,只要清晰明确地记载了欠款人、欠款是因为工资未付这个事由、欠款的具体金额,以及还款日期(如果有约定的话)这些基本要素,并且有欠款人签字确认,那就符合有效书面合同的基本要求。 从实质方面讲,它反映了雇主和员工之间存在工资拖欠的事实关系。要是员工能证明这个欠条是基于真实的工资没支付情况产生的,像拿出工作记录、考勤记录等证据,在司法程序里,这份手写欠条就能成为员工主张工资权益的有力证据。 《民法典》规定,合同的形式可以有书面、口头等多种,手写工资欠条属于书面形式。只要内容包含欠款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等必要条款,还有当事人基本信息、签名和日期等要素,就是有效的。 不过要注意,如果存在通过欺诈、胁迫等手段迫使欠款人出具欠条的情况,欠条可能会被认定无效,但提出异议的一方需要承担举证责任。也就是说,如果公司主张欠条无效,它得拿出证据来证明是在被欺诈、胁迫等不能表达真实意思的情况下写的。另外,关于诉讼时效,如果欠条明确约定了还款期限,那么诉讼时效从约定的还款期限届满之日起算三年;若未约定还款期限,劳动者可以随时要求用人单位支付,但要给对方合理准备时间,在这个合理准备时间届满后开始计算三年诉讼时效。

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