公司劳动合同有欠条但没有转账记录是否有效？

首先，要明确劳动合同和欠条是两个不同的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；而欠条通常是表明债权债务关系的凭证。

对于仅有欠条而没有转账记录这种情况，不能简单判定其是否有效。

从法律规定来看，根据《民法典》相关规定，借款合同自出借人提供借款才生效。也就是说，借款关系的存在，光有借条或者欠条还不够，还需要有借款的交付事实。在仅有欠条而无转账记录时，如果对方承认借款事实，那么这个欠条在一定程度上是有效的，双方基于真实意思表示达成的债权债务关系受到法律保护。

然而，如果对方不承认借款事实，特别是涉及金额较大时，仅有欠条可能不足以证明借款的实际发生。因为没有转账记录等能直接证明款项交付的证据，法院在审理案件时，可能会综合其他因素进行判断。比如是否有证人证言、聊天记录等能辅助证明借款事实的证据。如果出借人无法提供更多证据证明款项已经交付给对方，那么可能面临欠条被认定无效，债权难以得到支持的风险。

在公司与员工这种关系中，如果是公司给员工出具欠条，证明欠付工资等劳动报酬，即便没有转账记录，结合劳动合同、工作记录、考勤记录等其他证据，能形成完整的证据链证明公司确实欠付员工款项，那么欠条也是有效的。员工可以依据欠条等证据向公司主张权利。

总之，公司劳动合同有欠条没有转账记录，不能绝对说有效或无效，要结合具体情况，看是否有其他证据能相互印证，形成完整的证据链条来证明债权债务关系的存在。