清明节公司不放假该怎么办？
清明节到了，公司说不放假让正常上班。我挺想放假去祭拜下祖先的，可又怕不服从公司 安排会丢了工作。想问问这种情况下我该怎么维护自己权益呢，有什么办法能让我既不丢工作又能解决放假问题呢？
张凯执业律师
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在我国，清明节属于法定节假日。法定节假日是国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日包括清明节，放假1天（农历清明当日）。
如果清明节公司不放假，首先要明确公司的做法不一定完全违法。因为根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，在法定休假日用人单位因特殊原因需要劳动者加班的，可以安排加班。这些特殊原因包括发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。
若公司不属于上述特殊情况而不放假，就涉及违法行为。此时，员工有权拒绝加班。依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果公司强迫员工加班，员工可向当地劳动监察部门投诉。
若员工同意在清明节加班，公司应按照法律规定支付加班费。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，公司应支付给员工三倍工资。如果公司不支付加班费，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。