公司克扣员工绩效是否可以提出仲裁？

在法律层面，当公司克扣员工绩效时，员工通常是可以提出仲裁的。首先，我们来了解几个关键的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，而绩效工资属于工资的一部分。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司克扣员工绩效工资的行为，很可能违反了这条法律规定。也就是说，如果公司没有合理的理由，随意减少员工的绩效工资，就属于克扣工资的违法行为。

另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。绩效工资属于劳动报酬的范畴，所以当公司克扣员工绩效工资时，员工与公司之间就产生了劳动报酬方面的争议，这种争议是可以通过劳动仲裁来解决的。

员工在遇到公司克扣绩效工资的情况时，要注意收集相关的证据，比如劳动合同、绩效评估文件、工资条等，这些证据可以帮助员工在仲裁过程中更好地维护自己的权益。