法定加班日工资是怎么算的？

法定加班日工资的计算涉及到劳动者在法定节假日工作时应得的额外报酬，这是对劳动者在特殊时间付出劳动的一种补偿。下面我们来详细说说它的计算方法。

首先，得明确正常工资的计算基数。通常情况下，工资基数就是劳动合同里规定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。要是劳动合同里没明确约定，那就按集体合同规定的加班工资基数来确定。要是劳动合同、集体合同都没规定，那就按劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。而且，这个工资基数不能低于当地的最低工资标准。

然后，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的百分之三百，就是在正常工资的基础上，额外再支付两倍的工资。

具体的计算公式是：法定加班日工资 = 加班工资的计算基数÷每月计薪天数×300%。其中，每月计薪天数一般按照21.75天来计算。举个例子，假如你的月工资是5000元，那么日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。在法定节假日加班一天，你的加班工资就是229.89×300% = 689.67元。

所以，当你在法定节假日加班时，就可以按照这个方法来计算自己应得的加班工资。如果公司支付的加班工资不符合法律规定，你可以通过合法途径维护自己的权益。