法定加班工资怎么算？

法定加班工资的计算涉及到几个关键概念和法律规定。首先，我们要明白什么是法定加班。法定加班是指劳动者在法律规定的应当放假休息的日期，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等节日，仍然被安排工作。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体到法定加班工资的计算方法，就是用劳动者本人的日或小时工资基数，乘以300%。日工资基数的计算方法是：月工资除以一个月计薪的天数，目前一个月计薪天数是21.75天。小时工资基数则是在日工资基数的基础上再除以8小时。

例如，小李月工资是6000元，那么他的日工资基数就是6000÷21.75≈275.86元。如果他在法定节假日加班一天，其法定加班工资就是275.86×300% = 827.58元。如果是加班小时，就用小时工资基数乘以加班小时数再乘以300%。