节假日加班工资有哪些法律规定？

节假日加班工资的法律规定主要是为了保障劳动者在特殊工作时间的合法权益。首先，我们要明白加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条对加班工资做出了明确规定。其中，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这就是说，如果在正常工作日，用人单位要求劳动者加班，那么劳动者每加班一小时，单位就要按照正常工资的一点五倍来支付报酬。比如，你的日工资是200元，正常工作一天8小时，每小时工资就是25元。如果加班一小时，那么这一小时的工资就应该是25×1.5 = 37.5元。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。休息日一般指的是周六和周日。如果用人单位在休息日安排劳动者工作，而且又不能给劳动者安排补休的话，就要支付双倍工资。例如，你的日工资是200元，在休息日加班一天，那么当天的工资就应该是200×2 = 400元。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日是国家规定的全民放假的节日，像春节、国庆节等。在这些法定节假日安排劳动者工作的，单位要支付三倍工资。比如，你的日工资还是200元，在法定节假日加班一天，当天工资就是200×3 = 600元。

总之，这些法律规定是为了让劳动者在节假日加班时能得到合理的经济补偿，保障劳动者的合法权益。如果用人单位违反这些规定，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。