劳动法对节假日加班工资有哪些规定？

劳动法中对于节假日加班工资的规定，是保障劳动者合法权益的重要内容。首先，我们要了解几个基本概念。正常情况下，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。而当用人单位安排劳动者在节假日加班时，就需要按照特定标准支付加班工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。也就是说，如果平时工作日加班，用人单位要支付给劳动者的工资，至少是其正常工作时间每小时工资的一点五倍。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着在周六、周日等休息日加班，如果用人单位不能安排劳动者调休，就要支付给劳动者至少两倍于正常工资的报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像春节、国庆节等国家规定的法定节假日，如果劳动者加班，用人单位需要支付给劳动者至少三倍于正常工资的报酬。

这里的工资计算基数，一般是指劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。如果劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。不过，需要注意的是，各地对于工资计算基数的具体规定可能会有所差异。比如，有些地方规定计算基数不得低于当地最低工资标准。所以，劳动者在遇到加班工资计算问题时，除了依据劳动法，还需要关注当地的具体规定。同时，如果用人单位违反上述规定，没有按照标准支付加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。