劳动法规定节假日工资不低于多少？

在我国，劳动法对劳动者在节假日工作的工资报酬有着明确的规定。这里需要先了解几个关键概念。正常情况下，劳动者按照劳动合同约定完成工作，获得的是正常工资。而当劳动者在节假日工作时，就涉及到加班工资的问题。加班工资是用人单位在劳动者超过正常工作时间工作时额外支付的报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

也就是说，如果是在法定节假日安排劳动者工作，用人单位支付的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的300%。比如，劳动者正常日工资是100元，那么在法定节假日工作一天，其当天的工资至少应该是300元。这是为了保障劳动者在节假日付出劳动时能得到合理的经济补偿，同时也是对用人单位合理安排工作时间的一种约束，避免随意占用劳动者的节假日。