question-icon 产假最后一个月辞职还能领取生育津贴吗?

我现在处于产假最后一个月,由于个人原因打算辞职,但又担心辞职后生育津贴就拿不到了。我想知道在这种情况下,我是否还能正常领取生育津贴呢?生育津贴的领取和在职状态到底有什么关系呀?
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  • #生育津贴
answer-icon 共1位律师解答

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用,是对女职工收入损失的现金补偿。它的发放主要是为了保障女职工在生育期间的基本生活。 一般来说,领取生育津贴需要满足一定的条件。以《社会保险法》第五十六条规定为例,职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 对于产假最后一个月辞职是否还能领取生育津贴,不同地区有不同的规定。有些地区要求女职工在申请生育津贴时必须处于在职状态,并且生育保险要连续缴纳到申请时。如果在产假最后一个月辞职,可能会因为不再是该单位在职员工而不符合领取条件。 然而,也有部分地区规定,只要女职工在生育前已经连续足额缴纳生育保险一定时间(比如9个月或12个月等),即使在产假期间辞职,也不影响生育津贴的领取。因为生育津贴本质上是对女职工生育期间的一种保障,只要符合生育保险缴纳的时间要求,就可以享受。 所以,如果你打算在产假最后一个月辞职,建议你先向当地的社保部门咨询具体的政策规定。你也可以和单位进行沟通,了解单位对于生育津贴申请的流程和要求。这样才能确定自己是否能够顺利领取生育津贴。

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