产假最后一个月辞职还能领取生育津贴吗？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是对女职工收入损失的现金补偿。它的发放主要是为了保障女职工在生育期间的基本生活。

一般来说，领取生育津贴需要满足一定的条件。以《社会保险法》第五十六条规定为例，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

对于产假最后一个月辞职是否还能领取生育津贴，不同地区有不同的规定。有些地区要求女职工在申请生育津贴时必须处于在职状态，并且生育保险要连续缴纳到申请时。如果在产假最后一个月辞职，可能会因为不再是该单位在职员工而不符合领取条件。

然而，也有部分地区规定，只要女职工在生育前已经连续足额缴纳生育保险一定时间（比如9个月或12个月等），即使在产假期间辞职，也不影响生育津贴的领取。因为生育津贴本质上是对女职工生育期间的一种保障，只要符合生育保险缴纳的时间要求，就可以享受。

所以，如果你打算在产假最后一个月辞职，建议你先向当地的社保部门咨询具体的政策规定。你也可以和单位进行沟通，了解单位对于生育津贴申请的流程和要求。这样才能确定自己是否能够顺利领取生育津贴。