产假过后辞职还能领到生育金吗？

生育金，也就是生育保险待遇，主要包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用是指女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

根据我国《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。

一般来说，领取生育金需要满足一定的条件，通常要求女职工在生育前连续缴纳生育保险一定的时间，并且在申请领取生育金时，生育保险处于正常缴纳状态。产假过后辞职，是否能领到生育金，关键在于当地的生育保险政策以及你所在单位的缴纳情况和申请流程进度。

如果在你申请生育金之前，你的生育保险已经满足当地规定的缴纳时长要求，并且单位已经为你正常缴纳生育保险直至你生育，同时单位已经按照规定为你办理了生育金申请的相关手续，那么即使你产假过后辞职，通常也是可以领到生育金的。因为生育金是基于你生育时符合条件而产生的权益。

然而，如果当地政策要求在领取生育金期间生育保险必须处于正常缴纳状态，或者单位还未完成生育金申请手续，而你辞职导致生育保险停缴，那么就可能会影响你领取生育金。所以，建议你向当地的社保经办机构咨询具体的政策和要求，也可以和单位的人力资源部门沟通，了解生育金申请的进度，以确定自己是否能够顺利领取生育金。