节假日加班工资有什么规定？

节假日加班工资规定主要是为了保障劳动者在特殊工作时间的合法权益。我们可以把节假日分为法定休假日和休息日来分别理解。

法定休假日是指法律规定的全体公民放假的节日，比如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定休假日加班，用人单位需要按照正常工资的三倍来支付加班费，而且不能用调休来替代支付加班费。打个比方，假如你的日工资是200元，在法定休假日加班一天，那么当天的加班工资至少就是200×3 = 600元。

休息日一般是指周六和周日。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，在休息日加班，用人单位首先应该安排调休，如果无法安排调休，就需要支付两倍工资作为加班费。例如你的日工资是200元，在休息日加班且没有安排调休，那么当天的加班工资至少就是200×2 = 400元。

此外，这里的工资计算基数通常是按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。如果用人单位不按照这些规定支付加班工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。