节假日双倍工资有哪些法律规定？

节假日双倍工资是保障劳动者在特殊工作时间获得合理报酬的一项重要规定。下面为你详细介绍相关法律概念和依据。

首先，“双倍工资”通常适用于休息日加班的情况。休息日一般指周六和周日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果劳动者在休息日加班，而用人单位又不能安排补休，那么就需要支付双倍工资。

举例来说，假如劳动者小张的日工资是200元，在某个周六加班了一天，公司又没有给他安排补休，那么公司就应该支付他200×2 = 400元的工资。

需要注意的是，法定休假日加班是三倍工资，而不是双倍工资。法定休假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。例如，在春节期间加班，按照法律规定，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果用人单位违反了这些规定，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。