法定节假日工资计算标准是怎样的？

法定节假日工资计算标准是一个重要的法律规定，它保障了劳动者在特殊工作时间的合法权益。首先，我们要理解法定节假日的概念，法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日，像新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里所说的“工资”，一般是指劳动者正常工作时间的工资收入。也就是说，如果劳动者在法定节假日加班，用人单位支付的加班工资应该是劳动者日工资基数的3倍。

日工资基数的计算方法是：月工资收入除以月计薪天数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。例如，小李月工资收入是5000元，那么他的日工资基数就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。如果小李在法定节假日加班一天，他应得的加班工资就是229.89×3 = 689.67元。

需要注意的是，这里的3倍工资是在正常工资之外额外支付的。也就是说，劳动者在法定节假日加班，当天实际拿到手的工资应该是日工资基数的4倍。这是因为法定节假日是带薪休假的，即使劳动者不加班，用人单位也应该按照正常工资标准支付当天的工资。所以，当劳动者在法定节假日加班时，用人单位除了支付正常的日工资外，还需要额外支付3倍的日工资作为加班报酬。