法定假日加班工资是如何规定的？

法定假日加班工资是有明确法律规定的，下面为您详细介绍。

首先，我们要明白什么是法定休假日。法定休假日是国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，比如春节、国庆节等。按照法律规定，在法定休假日安排劳动者工作，支付的工资报酬是有特殊标准的。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里所说的“不低于工资的百分之三百的工资报酬”，通俗来讲，就是如果您在法定假日加班一天，这一天您获得的工资应该是您正常一天工资的三倍。而且这三倍工资是在您原本应得工资基础上额外支付的，不是包含原本工资在内算三倍。例如，您平时日工资是200元，在法定假日加班一天，用人单位就应当支付给您600元的工资。

在计算加班工资时，需要确定好您的工资基数。一般来说，如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班工资的计算基数。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数，但应注意，加班工资、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

同时，用人单位安排劳动者在法定休假日加班，不能用补休来替代支付加班工资。也就是说，不管之后有没有给您安排补休，法定假日加班的这部分，用人单位都必须按照法律规定支付三倍工资。

如果用人单位没有按照上述规定支付法定假日加班工资，劳动者可以与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉举报，也可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。