法定假日加班工资是如何规定的?
我在法定节假日被要求加班了,但是不太清楚加班工资这块是怎么算的。想知道国家对于法定假日加班工资具体是如何规定的,我能拿到多少加班工资心里才有底,希望了解相关的法律知识。
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法定假日加班工资是有明确法律规定的,下面为您详细介绍。 首先,我们要明白什么是法定休假日。法定休假日是国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间,比如春节、国庆节等。按照法律规定,在法定休假日安排劳动者工作,支付的工资报酬是有特殊标准的。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里所说的“不低于工资的百分之三百的工资报酬”,通俗来讲,就是如果您在法定假日加班一天,这一天您获得的工资应该是您正常一天工资的三倍。而且这三倍工资是在您原本应得工资基础上额外支付的,不是包含原本工资在内算三倍。例如,您平时日工资是200元,在法定假日加班一天,用人单位就应当支付给您600元的工资。 在计算加班工资时,需要确定好您的工资基数。一般来说,如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资的计算基数。如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数,但应注意,加班工资、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。 同时,用人单位安排劳动者在法定休假日加班,不能用补休来替代支付加班工资。也就是说,不管之后有没有给您安排补休,法定假日加班的这部分,用人单位都必须按照法律规定支付三倍工资。 如果用人单位没有按照上述规定支付法定假日加班工资,劳动者可以与用人单位协商解决。协商不成的,可以向劳动监察部门投诉举报,也可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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