法定节假日不给三倍工资是否违法？

法定节假日不给三倍工资的情况通常是违法的。下面为您详细解释相关法律概念和依据。

首先，法定节假日是国家法律规定的劳动者应当休息的节日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，当用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，必须向劳动者支付不低于其正常工资三倍的报酬。

举例来说，如果劳动者小张平时日工资是200元，在法定节假日加班一天，那么用人单位就应当支付给他不低于600元的工资。若用人单位只按照平时工资或者低于三倍工资的标准支付，就违反了上述法律规定。

如果遇到法定节假日用人单位不给三倍工资的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付三倍工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。