三倍工资不给该怎么投诉？

当用人单位不给劳动者发放三倍工资时，劳动者可以通过多种途径进行投诉来维护自己的合法权益。首先，我们需要了解一下三倍工资的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这明确了在法定节假日加班，劳动者有权获得三倍工资。

投诉的途径有以下几种：

第一种是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，证明自己在法定节假日加班以及用人单位未支付三倍工资的事实。然后可以通过拨打劳动监察投诉电话或者直接到当地劳动监察机构办公地点进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位支付相应的工资报酬，并可以对用人单位进行处罚。

第二种途径是申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，同样需要提供能证明加班事实和未支付三倍工资的证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

此外，还可以向工会组织反映情况。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。工会可以与用人单位进行沟通协商，督促用人单位支付三倍工资。

在投诉过程中，劳动者要注意及时、有效地收集和保存相关证据，以保障自己的诉求能够得到支持。同时，要按照法律规定的程序和期限进行投诉和维权，避免因超过时效而失去维权的机会。